Ao longo de nossa experiência e por meio de trocas e aprendizados com outros profissionais respeitados no mercado de trabalho, concluímos que para se prestar um serviço de excelência é preciso ter paixão, comprometimento, resiliência, disciplina, determinação e todos os outros adjetivos que favoreçam a vida dos indivíduos nas organizações.
Entendemos que algumas premissas precisam ser adotadas e acreditamos que:
1- A construção compartilhada é mais rica e torna o outro compromissado com a proposta;
2- As pessoas se sentem respeitadas quando há valorização da sua posição pessoal e de seu repertório profissional e de vida;
3- O respeito a posição do outro não impede que o professor/facilitador o ajude a reanalisar e revisar algumas de suas concepções;
4-Toda pessoa/profissional possui uma bagagem de conhecimento tácito que o distingue e que deve ser considerada;
5- Em um programa de desenvolvimento as pessoas ”não se transformam em outras”. Esta é apenas uma relevante etapa de um processo de desenvolvimento e capacitação das equipes de trabalho. Um projeto de “Educação Continuada deve ser estimulado, por meio de ações simples que gradativamente sedimentem a efetiva mudança de comportamentos.
6- A diversidade é essencial ao se trabalhar em equipes. As pessoas se tornam melhores naquilo que são e aprendem a fazer alianças com pessoas que detêm aquilo que lhes faltam;
7- Tornou-se essencial atrair e reter pessoas competentes, comprometidas, motivadas e eficazes As pessoas terão que identificar sua vocação pessoal e profissional.
Neste sentido, o convidamos para compartilhar conosco suas experiências e encontrarmos juntos alternativas que favoreçam o bem estar das pessoas nas organizações no intuito de contribuir com o cumprimento dos objetivos de todos os stakeholders envolvidos nos processos da sociedade.
